履歷不敷

　　這個似乎是大多數(shù)seoer都有的成績，每每是新SEOer，對網(wǎng)站的優(yōu)化沒有廣泛的履歷格式，更易趕上低條理的瓶頸，更別說是那些競爭高難度的操縱瓶頸了，每每一個小的技巧代碼優(yōu)化就可以或許讓一個沒有履歷的優(yōu)化職員研討上好幾天。這每每便是履歷不敷，操縱起來也是無從下手，一點一點的探索，提高也是甚為遲鈍。

自制力成績

　　某些SEOer在優(yōu)化的時刻老是剛開始的干勁很足，然則做著做著就沒有興趣了，不論是后果怎樣慢，便是沒有那末干勁了，也不想保持了，這便是自制力的成績。多半人都知道白帽SEO的便是一個長光陰操縱的一件工作，假如一斷光陰保持上去，沒有后果，若干都邑給信心上形成重大的影響，這時就要有強大的自制力，讓自己的信心不要因此而受到影響。

格式受限

　　實踐每每是行動的始源，在行動以前咱們每每都有一套實踐設想空間和預期效應，在操縱某些操縱的時刻，每每會遭到某此實踐的影響，認為僅僅只需如許操縱了，就能夠看到后果了，誰知操縱事后，甚么后果都沒有，這每每都是實踐過于充分了自我，讓預期過于偏高，從而在行動上有所宏大誤差而至。

　　好比baidu推出的某項最新算法中提到錨文本的緊張，于在就過于在這下面期于過高的盼望，簡行SEO認為也會發(fā)生宏大的行動與成果誤差。

 

團隊成績

　　一個團隊最重要的是要連合、共同。經常去集訓的同伙都明確，在集訓中，某些過關游戲都不是一個人都能實現(xiàn)的，像相信反水、瞽者方陣等等，都必要隊友的互相協(xié)助，能力逐一實現(xiàn)。SEO這類事情彷佛一個人也能實現(xiàn)，然則在某些公司里，這曾經不是你一個人在戰(zhàn)役了，然則假如推行、營銷、市場、營業(yè)等等沒有很好的共同，縱然某些成績辦理了，也會由于團隊某些成績看法紛歧，形成公司經營效力極低，哪還能分心辦事呢。

季候性影響

　　在全部搜刮市場中，某些行業(yè)能夠會由于季候性變更，搜刮需要也會響應的變更，這會給公司的業(yè)務量帶來很大的反差，這類行業(yè)就太多了，像生果、蔬菜、打扮、飲料等等都邑遭到季候的影響，搜刮量也會產生響應的變更。